MediaSchool lance TALENTS MANAGEMENT SCHOOL, l'école par et pour les professionnels RH

La formation pour mieux transformer la fonction RH

 
Les entreprises sont confrontées à une triple révolution : révolution digitale, révolution écologique et révolution sociétale. Ce bouleversement n’est pas sans conséquence sur la fonction RH. Nouvelles compétences, pénurie de talents, digitalisation des processus clefs, exploitation des datas, nouvelles techniques de recrutement, impact de l’IA sur l’évolution des métiers, nouvelles formes de travail, nouveaux comportements au travail, sont autant de facteurs qui viennent chambouler la fonction Ressources Humaines.

Dans ce qui est devenu le nouveau normal des entreprises, caractérisé par un fort degré d’incertitudes, quelle est la place du leader RH ? Comment doit-il réinventer son rôle ? Comment l’aider à se positionner comme agent du changement, facilitateur, animateur, partie prenante engagée d’un COMEX et acteur d’un nouveau dialogue social ?

Talents Management School s’inscrit dans cette mutation et entend apporter des réponses concrètes aux nouveaux enjeux de la Fonction RH. Fidèle à sa tradition de partir des besoins des métiers pour fonder des écoles d’excellence, le groupe MediaSchool a bâti une démarche de co-construction avec un Comité Scientifique* exceptionnel, composé de professionnels aguerris des Ressources Humaines, présidé par Manuela Guizzo, attachée de direction au DG du groupe Adecco, et représenté par deux marraines hors pair, Fabienne Arata, Country Manager de Linkedin France, et Marie-Alice Thierry Portmann, DRH Monde de Ayming.

Ainsi, pour la première fois dans l’enseignement supérieur en France, MediaSchool invente une école dédiée spécifiquement aux experts des ressources humaines, dispensant des formations créées pour et par des spécialistes du métier. Talents Management School n’étant ni une émanation d’une école de commerce, ni une énième spécialisation d’un cursus en management, les apprenants ont la certitude que 100 % des enseignements seront axés sur les seules thématiques RH, traitées dans une modernité assumée.

Par ailleurs, la formation est conçue comme une expérience transformante, grâce à une action sur 3 dimensions : la dimension « personnelle» du professionnel RH en quête de développement individuel, la dimension « acteur et soutien du changement » tourné vers les autres, et la dimension « de dirigeant », membre de Codir ou de Comex. L’apprenant doute pour mieux avancer. L’apprenant teste, l’apprenant s’applique à lui-même. Une pédagogie qui se veut donc réflexive, introspective et personnelle, afin de créer le changement chez le futur agent de la transformation. Le but recherché est la crédibilité et la confiance en soi du futur leader RH sur les sujets relatifs à la conduite du changement.

 Le parcours de l’apprenant qui se transforme est aussi alimenté par un ensemble de techniques et de cultures, pour anticiper et comprendre les futurs possibles, pour recruter, motiver et fédérer les collaborateurs du monde de demain, pour organiser, faciliter et accompagner la transition de l’entreprise vers de nouveaux horizons.

Talents Managements School est en effet construit autour d’un socle d’enseignements fondamentaux spécifiques aux RH (droit social, gestion de projet) qui sera complété par un triptyque Humanités / Technologies / Soft Skills. Une base de philosophie, sociologie, psychologie et neuro science sera enseignée en même temps que l’IA, la culture datas, la créativité, la prospective ou la communication.
Cette articulation entre techniques et culture apporte toute sa singularité à l’école.

Talents Management School innove aussi par des modalités pédagogiques modernes. Ce qui anime la communauté d’intervenants, c’est moins l’accumulation de connaissances rapidement obsolètes que la réalité du changement provoqué par l’apprentissage. Apprendre à apprendre, se transformer pour transformer, sont les deux mottos de l’école.

Conçue dès le départ pour un public mixte, (étudiants et professionnels), l’enseignement est hybride. Pour les étudiants du cursus, 70% des modules seront suivis à distance. En parallèle, les étudiants seront en 4/5ème sur un rythme alterné dans une entreprise partenaire. Par ailleurs, 4 fois dans l’année, ces mêmes étudiants rejoindront un groupe d’apprenants professionnels des Ressources Humaines, tous désireux de mettre à jour leurs connaissances.
Ce mélange intergénérationnel, orchestré autour de bootcamps, représentera une occasion unique de travailler en équipe et de renforcer son réseau professionnel.

Ces bootcamps seront organisés en présentiel, en immersion totale au sein de nos entreprises partenaires, telles que Linkedin, Adecco, Ayming, Booster Academy, Hatahe.

Outre les formats, le parcours d’apprentissage a été conçu en méthodologie agile, pour une trajectoire itérative nourrie par des études de cas et un feedback constant.

Enfin, les apprenants du cursus suivront un coaching pour un renforcement de la connaissance et de la confiance en soi.

Talents Management School c’est donc plus qu’une école, c’est une expérience.


MODALITÉS DE RECRUTEMENT, ADMISSIONS ET CALENDRIER :

Talents Management School sera accessible à partir de la rentrée 2022 dans le cadre d’un cycle en 4ème et 5ème année (niveau BAC+4/+5) en alternance entreprise/ école au 4/5ème de temps (stage, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). L’école s’adosse au titre RNCP No 36136 de la Fédération Européenne offrant ainsi une double certification Mastère Européen.

Le cursus s’adresse aussi bien à des étudiants en possession d’un Bac + 3 ou à des professionnels souhaitant jouer un rôle actif dans l’évolution des comportements, des métiers et des techniques. Les candidats seront sélectionnés sur leur personnalité, la richesse de leur parcours, leur motivation. Pour la richesse des promotions, nous encourageons les Bachelors issus de toutes disciplines mais passionnés par les sujets relatifs à l’évolution du capital humain à candidater.

De la même façon, nous ne limiterons pas l’accès à Talents Management School aux seuls professionnels RH, et prendrons en compte des candidats provenant d’autres métiers et intéressés par les enjeux de transformation.
Plus d’information : www.talents-management-school.com

Pour recruter ses futures promotions, le Comité de sélection plongera les candidats dans MetaKwark, l’environnement Metaverse choisi en cohérence avec le fil rouge « tech » de l’école.

Une offre qui répond aux aspirations de la jeune génération et aux besoins identifiés par les entreprises en matière de transformation du capital humain, et au-delà.

 *Comité Scientifique de Talents Management School

Une démarche de co-construction a été utilisée pour bâtir l’école, challenger les méthodes, accompagner et faire grandir le projet et les apprenants.
• Manuela Guizzo (The Adecco Group)
• Marie-Alice Thierry Portmann (Ayming)
• Juliette Couaillier (Havas)
• Myriam Lepetit Brière (RH Yvelines)
• Laurent da Silva (Linkedin)
• Ludovic Baumgartner (Hatahe)
• Laurent Brouat (L’apprenti)
• Jean Noel Chaintreuil (RSE Factory)
• Arnaud Cantet (YouRise)
• Bruno Van Overtveld (Avalon)
• Sabah Ech-Charoui (Fashion Cube)

Franck Papazian, Président de MediaSchool
« Notre groupe est fier de lancer la campagne de recrutement de Talents Management School dont l’ambition est de devenir L’Ecole de référence par et pour tous les professionnels RH. Nous démontrons notre capacité à élargir notre offre de formation et à innover tous les jours ».

Manuela Guizzo, Présidente du Comité Scientifique de Talents Management School
« Présider ce comité scientifique est une véritable chance. La formation proposée est en totale cohérence avec les valeurs de The Adecco Group, à savoir faire émerger le potentiel de chacun en recrutant autrement. Nous avons traversé une crise sans précédent qui a totalement transformé la fonction Ressources Humaines. Ces changements ne s’arrêtent pas aux portes des entreprises. Si nous ne les prenons pas en compte c’est la performance même de l’entreprise qui est en jeu. Les élèves de Talents Management School vont bénéficier d’une formation unique et bénéficier de l’apport d’experts sur l’ensemble des facettes de la profession. Ils seront sans aucun doute rompus à toutes les nouvelles exigences de l’emploi en France. Je suis fière de faire partie de ce programme qui va faire bouger les lignes ! »

Fabienne Arata, Marraine de Talents Management School
« Je suis très honorée de parrainer Talents Management School. Il est essentiel de former les futurs leaders RH aux nouveaux enjeux du recrutement et du monde du travail.
La transformation des métiers RH passe, entre autres, par le développement du recrutement par les compétences et la transformation digitale inhérente à la fonction.
Je remercie le groupe MediaSchool de me permettre de contribuer à construire cet avenir ensemble. »

Marie-Alice Thierry Portmann, Marraine de Talents Management School
« Enfin une école dédiée au développement et au développement du DRH dirigeant. Merci MediaSchool de me permettre d’être la marraine de cette école véritablement dédiée au métier des Ressources Humaines.
Je crois profondément que la réussite d’une entreprise est l’addition de : collaborateurs qui ont l’envie et l’énergie de réussir, d’une équipe de dirigeants soudée et ambitieuse dont le couple DG/DRH est le socle, d’une capacité à embrasser la réalité présente du monde et comprendre l’avenir.
En accompagnant la transformation du métier des ressources humaines, nous aidons à la création d’une communauté de travail capable de trouver l’équilibre autre digital et relation, vie professionnelle et vie personnelle, bureau et distanciel, responsabilité et autonomie.
Le monde a changé, ouvrons-nous à toutes les opportunités de positionner la RH au cœur de l’entreprise. »


A propos de MediaSchool
Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de lacommunication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France et en, dans 18 villes (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier, Perpignan, Ales, Nîmes, Avignon, Valence, St Etienne, Bruxelles, Londres, Barcelone) avec de nombreux partenariats à l’international. Il regroupe 15 marques-écoles sur 26 campus proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury et Crea Luxe), du sport (MediaSchool Sports), de la transition écologique et solidaire (Green Management School) et du commerce (LA Business School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS et IFC) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris, MediaSchool Executive Education). Le Groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, détient également des activités médias (CB News, Stratégies, Pub -à hauteur de 33%-, Loopsider -8%-, le Journal du Luxe) et des activités événementielles avec entre autres le Salon du luxe Paris. Fondé en 2002 par son Président, Franck Papazian, le groupe MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 73 millions d’euros, compte 266 collaborateurs et quelques 10 000 étudiants en 2022. A horizon 2025, le groupe a pour ambition de former 15 000 étudiants par an. 
https://mediaschool.eu/