MEDIASCHOOL

Comme chaque année, le groupe MediaSchool met aux défis ses étudiants avec son événement annuel phare : le Challenge MediaSchool. Cet événement d’envergure rassemble l’intégralité de ses campus et étudiants en communication des écoles ECS, Paris School of Tourism and Communication et ETS, autour d’une problématique posée par un client prestigieux : KFC France. Cette année, le Challenge MediaSchool s’est tenu à Nice, campus qui avait impressionné en remportant le challenge l’année précédente. Les étudiants de l’ECS, de Paris School of Tourism and Communication et d’ETS se sont vu confier un défi de taille par KFC France. Le brief était clair et stimulant pour toutes les équipes concurrentes : proposer une «Big Idea» pour créer un concept d’offre promotionnelle, déclinable sur l’ensemble des médias, afin d’augmenter le trafic dans les restaurants KFC. Les équipes ont rivalisé d’ingéniosité et de créativité pour répondre à ce défi de manière innovante. Chaque proposition a été minutieusement élaborée pour répondre aux besoins et aux attentes du client. Les idées présentées ont été accueillies avec enthousiasme par KFC France, qui a exprimé sa satisfaction quant à la qualité des concepts proposés. Après des délibérations intenses, le podium final a été dévoilé. L’équipe de Reims s’est hissée à la première place avec une proposition novatrice et percutante, suivie de près par l’équipe de Toulouse en deuxième position. Enfin, l’ECS Paris a complété le podium avec une proposition remarquable. «Nous sommes extrêmement fiers de la créativité et du professionnalisme dont ont fait preuve les étudiants ECS lors de ce challenge», a déclaré Mickaël Delinotte, Senior Media Manager chez KFC France, ravi de pouvoir mettre directement en application la solution proposée par l’équipe gagnante puisque “directement pluggable en l’état”. Le Challenge MediaSchool a une fois de plus démontré l’importance de l’innovation et de la collaboration dans le domaine de la communication et reflété l’engagement du groupe à offrir à ses étudiants des opportunités uniques pour mettre en pratique leurs compétences et leur créativité dans un environnement professionnel et sur des cas réels. Rendez-vous est pris pour l’année prochaine sur le campus de Reims, qui aura l’honneur d’accueillir à nouveau cet événement phare. MediaSchool est impatient de voir ce que l’avenir réserve et continue à encourager l’excellence et l’innovation au sein des futures générations de professionnels de la communication. À propos de MediaSchool Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France et en Europe, dans 19 villes (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier, Rouen, Perpignan, Ales, Nîmes, Avignon, Valence, St Etienne, Clermont-Ferrand, Bruxelles, Barcelone) avec de nombreux partenariats à l’international. Il regroupe 13 marques sur 27 campus proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury), du sport (MediaSchool Sports), de la transition écologique et solidaire (Green Management School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS Bachelor ainsi que IFC et Wesford) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris). Le Groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, a su s’entourer des médias professionnels leader des secteurs enseignés dans ses écoles, et développer des partenariats privilégies avec CB News, Stratégies, Pub, Loopsider, le Journal du Luxe, le Who’s Who. Fondé en 2002 par son Président, Franck Papazian, le groupe MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 73 millions d’euros, compte 300 collaborateurs et quelques 10 000 étudiants. A horizon 2025, le groupe a pour ambition de former 15 000 étudiants par an. Site web : www.mediaschool.eu

MediaSchool a fait le choix de s’associer à l’une des filiales du Groupe BEM Africa, BEM Executive Education, pour co-construire un certificat international dédié au leadership féminin : LeadHER. Avec Berkeley Executive Coaching Institute, MediaSchool offre ainsi la possibilité à ses participant.es de bénéficier d’un programme professionnalisant exceptionnel en Leadership, Coaching & Communication avec une double certification. Autour de 3 temps forts, ce certificat dédié aux dirigeant.es et cadres supérieur.es leur permettra de valoriser leur singularité et de déployer tout leur potentiel de leader. Un premier temps sera consacré à la connaissance de soi, un second au développement de sa marque professionnelle et à l’affirmation de son leadership, puis une période de 3 mois de coaching individuels et collectifs délivrés par les meilleurs intervenants de Berkeley Executive Coaching Institute (issus de la 1ère université Américaine au classement Forbes 2021) viendra clôturer le parcours. Face à des objectifs de croissance et de sens toujours plus forts, nous avons la conviction chez MediaSchool qu’il est essentiel de s’appuyer sur les qualités inhérentes au leadership féminin : développement des autres, exemplarité, prise de décision participatives sont autant de comportements managériaux prépondérants aux femmes, et essentiels au développement de la performance organisationnelle des entreprises.  Le programme LeadHER, dirigé par Matthias Bauland, DG développement MediaSchool, et parrainé par Véronique Morali, Présidente du Directoire de Webedia, Chairman de JellyFish et Présidente de Fimalac, verra le jour le 20 novembre 2023 à Paris, et sera accessible aux talents féminins mais aussi masculins souhaitant développer leur posture de leaders. • Franck Papazian, Président de Mediaschool : « Dès la création de MediaSchool il y a 20 ans et bien en amont du marché, nous avons eu la conviction que les valeurs et spécificités féminines contribuaient largement à la croissance des organisations et que les enjeux de mixité étaient cruciaux. Fort de ce constat, je suis aujourd’hui très heureux de voir qu’avec nos partenaires internationaux, tels que BEM Executive Education, en collaboration avec Berkeley Executive Coaching Institute, nous avons la capacité de créer un programme offrant une double certification aux différents talents de tous sexes souhaitant développer leur potentiel de leaders ». • Pape Madické Diop, Président de BEM Executive Education sur le partenariat avec MediaSchool : « Sur le fondement de ses engagements d’excellence et d’innovation, BEM Executive Education installe les collaborateurs de ses partenaires dans une culture de performance et de responsabilité afin de leur permettre de progresser et de contribuer de manière significative au développement de leurs organisations. Ce certificat co-construit avec MediaSchool et en collaboration avec Berkeley Coaching Institute, permettra à des talents de tirer parti de la puissance de trois grandes institutions qui s’attacheront à leur communiquer des valeurs éthiques et comportementales indispensables à la formation de leaders responsables et inspirant.es ». • Mark Rittenberg, Fondateur de Berkeley Coaching Institute : « Nous sommes fiers de la mise en œuvre de ce programme exclusif avec BEM Executive Education & MediaSchool à l’attention de leaders opérant dans un monde en pleine mutation. Ce parcours intensif les exposera aux meilleures techniques de coaching qu’ils pourront mettre en œuvre rapidement au sein de leurs entreprises au bénéfice de leurs subordonnés et contributeurs à fort potentiel. En sus d’ateliers collectifs intensifs, nous leur offrirons des séances individuelles avec des coachs expérimentés qui leur permettront de développer de nouvelles compétences intrinsèques afin de se positionner comme de véritables leaders empathiques et faisant preuve de force de conviction ». A propos de MediaSchool Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France et en Europe, dans 18 villes (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier, Perpignan, Ales, Nîmes, Avignon, Valence, St Etienne, Bruxelles, Londres, Barcelone) avec de nombreux partenariats à l’international. Il regroupe 16 marques-écoles sur 26 campus proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury), du sport (MediaSchool Sports), de la transition écologique et solidaire (Green Management School), du commerce (LA Business School) et des ressources humaines (Talents Management School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS et IFC) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris). Le Groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, détient également des activités médias (CB News, Stratégies, Pub -à hauteur de 66%-, Loopsider -8%-, le Journal du Luxe) et des activités événementielles avec entre autres le Salon du luxe Paris. Fondé en 2002 par son Président, Franck Papazian, le groupe MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 73 millions d’euros, compte 266 collaborateurs et quelques 10 500 étudiants en 2022. A horizon 2025, le groupe a pour ambition de former 15 000 étudiants par an. Site web : www.mediaschool.eu A propos de BEM Executive Education  BEM Executive Education, filiale du Groupe BEM Africa a pour vocation de former et d’accompagner des cadres, managers et leaders responsables et performants. En s’appuyant sur un réseau de consultants internationaux expérimentés et des partenaires académiques de renommée mondiale, BEM Executive Education intervient notamment dans les domaines de l’efficacité managériale, de la communication maitrisée, du développement personnel et de la gouvernance. Grâce à ses séminaires et ses programmes certifiants, BEM Executive Education accompagne les collaborateurs des organisations et les installe dans une culture de la performance et de la responsabilité. Notre stratégie réside cependant dans notre capacité à proposer des programmes sur mesure, construits sur la base des besoins spécifiques de chaque organisation. Notre méthodologie place le client au cœur du processus de définition, de validation et d’évaluation du parcours de formation. Site web : www.bemexecutive.education

MediaSchool fête ses 20 ans en annonçant 10 nouveaux Grands Partenaires ! Un an après sa création, c’est un Club de 50 Grands Partenaires qui est mobilisé pour l’emploi des jeunes diplômés. Après les 40 premières entreprises qui avaient rejoint en Mars 2021 le Club des Grands Partenaires, créé par MediaSchool, et présidé par Christophe Catoir, président monde de la marque Adecco, 10 nouvelles marques s’engagent aujourd’hui dans ce collectif pour favoriser le plein emploi pour les 10 000 étudiants et 17 000 alumni issus des 26 Campus du groupe MediaSchool. Les noms de ces 10 nouvelles marques ont été dévoilés lors de la soirée anniversaire dédiée aux 20 ans de MediaSchool qui a eu lieu le 12 mai à l’Hôtel Le Marois et qui a rassemblé les agences, médias et entreprises qui accompagnent le groupe depuis des nombreuses années dans le placement de nos jeunes. Ainsi, M6 Publicité, Accor Invest, Oui Care, Devoteam, Dentsu, Fédération des Sapeurs-Pompiers, American Vintage, Predictis, Foselev et Hatahe, ce collectif compte donc 50 Marques engagées pour l’intégration des étudiants et alumni du groupe MediaSchool. Ce Club des Grands Partenaires est au cœur de la stratégie axée sur l’accompagnement de ses étudiants vers l’employabilité maximum impulsée par Franck Papazian, président de MediaSchool : « Chez MediaSchool, notre mission est de garantir le plein emploi à nos étudiants. Le Club des Grands Partenaires est un dispositif win-win qui permet à nos alternants d’être accueillis avec bienveillance au sein d’un réseau d’entreprises amies qui peuvent puiser, à leur tour, au sein d’un vivier de talents mobilisés, motivés et de qualité. Pour les Grands Partenaires, la connexion privilégiée avec MediaSchool leur permet de participer aussi à la construction de certains parcours pédagogiques. Pour MediaSchool cette relation de proximité renforcée avec les recruteurs permet de toujours mieux répondre aux attentes du marché. Pour les étudiants de MediaSchool, être dans des  écoles qui sont aussi mobilisées au sein du monde des entreprises, c’est une chance qu’ils savent apprécier » Ces entreprises travailleront sur l’intégration de ces jeunes avec de forts engagements en matière de recrutements d’alternants et d’embauches de jeunes diplômés et mettront en place des actions ciblées et concrètes. En parallèle de ce Club des Grands Partenaires, MediaSchool a créé il y a quelques mois, en pleine crise sanitaire, MediaSchool Carrières une plateforme de recrutement réservée à ses étudiants et alumni et ouverte à toute entreprise souhaitant proposer des offres d’alternance, de stage ou d’emploi. MediaSchool Carrières compte aujourd’hui 1 700 offres à pourvoir dont une majorité en alternance mais aussi des stages et des emplois pérennes. A propos de MediaSchool Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en  France et en Europe, dans 18 villes (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes,  Reims, Angoulême, Montpellier, Perpignan, Ales, Nîmes, Avignon, Valence, St Etienne, Bruxelles, Londres, Barcelone) avec de nombreux partenariats à l’international. Il regroupe 16 marques-écoles sur 26 campus proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury et Crea Luxe), du sport (MediaSchool Sports), de la transition écologique et solidaire (Green Management School), du commerce (LA Business School) et des ressources humaines (Talents Management School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS et IFC) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris, MediaSchool Executive Education). Le Groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, détient également des activités médias (CB News, Stratégies, Pub -à hauteur de 33%-, Loopsider -8%-, le Journal du Luxe) et des activités événementielles avec entre autres le Salon du luxe Paris. Fondé en 2002 par son Président, Franck Papazian, le groupe MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 73 millions d’euros, compte 266 collaborateurs et quelques 10 000 étudiants en 2021. A horizon 2025, le groupe a pour ambition de former 15 000 étudiants par an. Site web : www.mediaschool.eu

La formation pour mieux transformer la fonction RH   Les entreprises sont confrontées à une triple révolution : révolution digitale, révolution écologique et révolution sociétale. Ce bouleversement n’est pas sans conséquence sur la fonction RH. Nouvelles compétences, pénurie de talents, digitalisation des processus clefs, exploitation des datas, nouvelles techniques de recrutement, impact de l’IA sur l’évolution des métiers, nouvelles formes de travail, nouveaux comportements au travail, sont autant de facteurs qui viennent chambouler la fonction Ressources Humaines. Dans ce qui est devenu le nouveau normal des entreprises, caractérisé par un fort degré d’incertitudes, quelle est la place du leader RH ? Comment doit-il réinventer son rôle ? Comment l’aider à se positionner comme agent du changement, facilitateur, animateur, partie prenante engagée d’un COMEX et acteur d’un nouveau dialogue social ? Talents Management School s’inscrit dans cette mutation et entend apporter des réponses concrètes aux nouveaux enjeux de la Fonction RH. Fidèle à sa tradition de partir des besoins des métiers pour fonder des écoles d’excellence, le groupe MediaSchool a bâti une démarche de co-construction avec un Comité Scientifique* exceptionnel, composé de professionnels aguerris des Ressources Humaines, présidé par Manuela Guizzo, attachée de direction au DG du groupe Adecco, et représenté par deux marraines hors pair, Fabienne Arata, Country Manager de Linkedin France, et Marie-Alice Thierry Portmann, DRH Monde de Ayming. Ainsi, pour la première fois dans l’enseignement supérieur en France, MediaSchool invente une école dédiée spécifiquement aux experts des ressources humaines, dispensant des formations créées pour et par des spécialistes du métier. Talents Management School n’étant ni une émanation d’une école de commerce, ni une énième spécialisation d’un cursus en management, les apprenants ont la certitude que 100 % des enseignements seront axés sur les seules thématiques RH, traitées dans une modernité assumée. Par ailleurs, la formation est conçue comme une expérience transformante, grâce à une action sur 3 dimensions : la dimension « personnelle» du professionnel RH en quête de développement individuel, la dimension « acteur et soutien du changement » tourné vers les autres, et la dimension « de dirigeant », membre de Codir ou de Comex. L’apprenant doute pour mieux avancer. L’apprenant teste, l’apprenant s’applique à lui-même. Une pédagogie qui se veut donc réflexive, introspective et personnelle, afin de créer le changement chez le futur agent de la transformation. Le but recherché est la crédibilité et la confiance en soi du futur leader RH sur les sujets relatifs à la conduite du changement.  Le parcours de l’apprenant qui se transforme est aussi alimenté par un ensemble de techniques et de cultures, pour anticiper et comprendre les futurs possibles, pour recruter, motiver et fédérer les collaborateurs du monde de demain, pour organiser, faciliter et accompagner la transition de l’entreprise vers de nouveaux horizons. Talents Managements School est en effet construit autour d’un socle d’enseignements fondamentaux spécifiques aux RH (droit social, gestion de projet) qui sera complété par un triptyque Humanités / Technologies / Soft Skills. Une base de philosophie, sociologie, psychologie et neuro science sera enseignée en même temps que l’IA, la culture datas, la créativité, la prospective ou la communication. Cette articulation entre techniques et culture apporte toute sa singularité à l’école. Talents Management School innove aussi par des modalités pédagogiques modernes. Ce qui anime la communauté d’intervenants, c’est moins l’accumulation de connaissances rapidement obsolètes que la réalité du changement provoqué par l’apprentissage. Apprendre à apprendre, se transformer pour transformer, sont les deux mottos de l’école. Conçue dès le départ pour un public mixte, (étudiants et professionnels), l’enseignement est hybride. Pour les étudiants du cursus, 70% des modules seront suivis à distance. En parallèle, les étudiants seront en 4/5ème sur un rythme alterné dans une entreprise partenaire. Par ailleurs, 4 fois dans l’année, ces mêmes étudiants rejoindront un groupe d’apprenants professionnels des Ressources Humaines, tous désireux de mettre à jour leurs connaissances. Ce mélange intergénérationnel, orchestré autour de bootcamps, représentera une occasion unique de travailler en équipe et de renforcer son réseau professionnel. Ces bootcamps seront organisés en présentiel, en immersion totale au sein de nos entreprises partenaires, telles que Linkedin, Adecco, Ayming, Booster Academy, Hatahe. Outre les formats, le parcours d’apprentissage a été conçu en méthodologie agile, pour une trajectoire itérative nourrie par des études de cas et un feedback constant. Enfin, les apprenants du cursus suivront un coaching pour un renforcement de la connaissance et de la confiance en soi. Talents Management School c’est donc plus qu’une école, c’est une expérience. MODALITÉS DE RECRUTEMENT, ADMISSIONS ET CALENDRIER : Talents Management School sera accessible à partir de la rentrée 2022 dans le cadre d’un cycle en 4ème et 5ème année (niveau BAC+4/+5) en alternance entreprise/ école au 4/5ème de temps (stage, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). L’école s’adosse au titre RNCP No 36136 de la Fédération Européenne offrant ainsi une double certification Mastère Européen. Le cursus s’adresse aussi bien à des étudiants en possession d’un Bac + 3 ou à des professionnels souhaitant jouer un rôle actif dans l’évolution des comportements, des métiers et des techniques. Les candidats seront sélectionnés sur leur personnalité, la richesse de leur parcours, leur motivation. Pour la richesse des promotions, nous encourageons les Bachelors issus de toutes disciplines mais passionnés par les sujets relatifs à l’évolution du capital humain à candidater. De la même façon, nous ne limiterons pas l’accès à Talents Management School aux seuls professionnels RH, et prendrons en compte des candidats provenant d’autres métiers et intéressés par les enjeux de transformation. Plus d’information : www.talents-management-school.com Pour recruter ses futures promotions, le Comité de sélection plongera les candidats dans MetaKwark, l’environnement Metaverse choisi en cohérence avec le fil rouge « tech » de l’école. Une offre qui répond aux aspirations de la jeune génération et aux besoins identifiés par les entreprises en matière de transformation du capital humain, et au-delà.  *Comité Scientifique de Talents Management School Une démarche de co-construction a été utilisée pour bâtir l’école, challenger les méthodes, accompagner et faire grandir le projet et les apprenants. • Manuela Guizzo (The Adecco Group) • Marie-Alice Thierry Portmann (Ayming) • Juliette Couaillier (Havas) • Myriam Lepetit Brière (RH Yvelines) • Laurent da Silva (Linkedin) • Ludovic Baumgartner (Hatahe) • Laurent Brouat (L’apprenti) • Jean Noel Chaintreuil (RSE Factory) • Arnaud Cantet (YouRise) • Bruno Van Overtveld (Avalon) • Sabah Ech-Charoui (Fashion Cube) Franck Papazian, Président de MediaSchool « Notre groupe est fier de lancer la campagne de recrutement de Talents Management School dont l’ambition est de devenir L’Ecole de référence par et pour tous les professionnels RH. Nous démontrons notre capacité à élargir notre offre de formation et à innover tous les jours ». Manuela Guizzo, Présidente du Comité Scientifique de Talents Management School « Présider ce comité scientifique est une véritable chance. La formation proposée est en totale cohérence avec les valeurs de The Adecco Group, à savoir faire émerger le potentiel de chacun en recrutant autrement. Nous avons traversé une crise sans précédent qui a totalement transformé la fonction Ressources Humaines. Ces changements ne s’arrêtent pas aux portes des entreprises. Si nous ne les prenons pas en compte c’est la performance même de l’entreprise qui est en jeu. Les élèves de Talents Management School vont bénéficier d’une formation unique et bénéficier de l’apport d’experts sur l’ensemble des facettes de la profession. Ils seront sans aucun doute rompus à toutes les nouvelles exigences de l’emploi en France. Je suis fière de faire partie de ce programme qui va faire bouger les lignes ! » Fabienne Arata, Marraine de Talents Management School « Je suis très honorée de parrainer Talents Management School. Il est essentiel de former les futurs leaders RH aux nouveaux enjeux du recrutement et du monde du travail. La transformation des métiers RH passe, entre autres, par le développement du recrutement par les compétences et la transformation digitale inhérente à la fonction. Je remercie le groupe MediaSchool de me permettre de contribuer à construire cet avenir ensemble. » Marie-Alice Thierry Portmann, Marraine de Talents Management School « Enfin une école dédiée au développement et au développement du DRH dirigeant. Merci MediaSchool de me permettre d’être la marraine de cette école véritablement dédiée au métier des Ressources Humaines. Je crois profondément que la réussite d’une entreprise est l’addition de : collaborateurs qui ont l’envie et l’énergie de réussir, d’une équipe de dirigeants soudée et ambitieuse dont le couple DG/DRH est le socle, d’une capacité à embrasser la réalité présente du monde et comprendre l’avenir. En accompagnant la transformation du métier des ressources humaines, nous aidons à la création d’une communauté de travail capable de trouver l’équilibre autre digital et relation, vie professionnelle et vie personnelle, bureau et distanciel, responsabilité et autonomie. Le monde a changé, ouvrons-nous à toutes les opportunités de positionner la RH au cœur de l’entreprise. » A propos de MediaSchool Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de lacommunication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France et en, dans 18 villes (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier, Perpignan, Ales, Nîmes, Avignon, Valence, St Etienne, Bruxelles, Londres, Barcelone) avec de nombreux partenariats à l’international. Il regroupe 15 marques-écoles sur 26 campus proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury et Crea Luxe), du sport (MediaSchool Sports), de la transition écologique et solidaire (Green Management School) et du commerce (LA Business School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS et IFC) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris, MediaSchool Executive Education). Le Groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, détient également des activités médias (CB News, Stratégies, Pub -à hauteur de 33%-, Loopsider -8%-, le Journal du Luxe) et des activités événementielles avec entre autres le Salon du luxe Paris. Fondé en 2002 par son Président, Franck Papazian, le groupe MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 73 millions d’euros, compte 266 collaborateurs et quelques 10 000 étudiants en 2022. A horizon 2025, le groupe a pour ambition de former 15 000 étudiants par an.  https://mediaschool.eu/ 

Toujours soucieux d’offrir à ses 10 000 étudiants la meilleure expérience d’apprentissage, et recherchant une efficacité dans l’acquisition de compétences nouvelles, MediaSchool entre dans le monde virtuel du metaverse avec Kwark Education. Une alliance entre deux entreprises innovantes pour changer le monde de l’éducation. MediaSchool confirme sa réputation de pionner dans le monde de l’enseignement supérieur en construisant des ponts. Après avoir construit tout un écosystème autour des médias et des campus, rapproché étudiants et entreprises au travers d’un Club de Grands Partenaires, lancé sa propre agence de recrutement avec MediaSchool Carrières, le leader de l’enseignement supérieur fait ses premiers pas dans le metaverse pour relier l’expérience physique, online et virtuelle au service de tous ses étudiants. La classe n’étant plus seulement une classe, c’est bien naturellement que MediaSchool pousse les murs, et va créer les premières expériences d’apprentissage et d’enseignement dans un espace totalement virtuel. « Nous sommes au début d’une transformation de l’éducation assez comparable à la révolution apportée par le online dans les années 90. Nous avons donc décidé d’explorer de nouveaux cas d’usage dans le metaverse afin de permettre à nos communautés d’étudiants et d’intervenants de mieux apprendre et de mieux former », selon Franck Papazian, Président et Fondateur de MediaSchool. La combinaison des technologies de réalité virtuelle, réalité augmentée et de réalité mixte facilitera une expérience d’apprentissage plus personnalisée, plus ludique, plus participative et plus inclusive aussi. Selon Laurence Augoyard, Vice-Présidente du Groupe, « nos étudiants sont déjà habitués à avoir leur profil digital et la probabilité qu’ils adoptent les comportements et les usages proposés dans le metaverse est forte. A nous, experts de l’éducation, de capitaliser sur cette révolution des usages pour faire évoluer nos méthodes ainsi que le cadre de nos enseignements ». Parmi les cas concrets testés par MediaSchool dans le MetaKwark dès la rentrée 2022, se trouvent l’organisation d’une Journée Portes Ouvertes, un processus d’admission, une recherche d’alternance ou encore l’organisation d’une classe virtuelle. Grâce aux technologies, ces exemples d’utilisations du metaverse se rapprocheront de la vraie vie.  « Notre but, poursuit Laurence Augoyard, est de pousser un apprentissage holistique, facilitant le mouvement de nos étudiants entre différents espaces virtuels, d’encourager le partage d’informations entre nos communautés d’apprenants, de développer la créativité et le travail collaboratif. L’idée générale est de renforcer l’engagement de nos étudiants par le plaisir d’apprendre pour les mener droit au succès ». Au final, il ne s’agit pas pour MediaSchool de répliquer le campus physique mais bien de proposer une expérience distincte mais complémentaire, inspirante, immersive, stimulante et inclusive. Une expérience qui sera également offerte aux étudiants internationaux du Groupe, ou à ceux qui, souhaitant étudier proches de chez eux sur le territoire national, pourront aussi devenir membres de la communauté virtuelle. Très proche du principe du gaming, cette incursion dans le monde du metaverse par MediaSchool a reçu un bel accueil de la part des entreprises partenaires du groupe, qui y voient une façon concrète de recruter des talents déjà formés aux processus, outils et usages du metaverse, des futurs talents qui pourront rapidement transférer ce savoir-faire au sein de leurs employeurs respectifs. Selon Franck Papazian, «de nombreuses entreprises souhaitent entrer dans le metaverse. Les enjeux sur le e-commerce, l’acquisition ou les stratégies de marques sont énormes. Nous sommes en cours d’adaptation de nos cursus académiques de communication, marketing digital, e-commerce et luxe pour tenir compte de ce qui va devenir un nouveau normal». Le choix de Kwark Education n’est pas dû au hasard. Kwark Education et MediaSchool avaient déjà uni leurs forces pour digitaliser des contenus pédagogiques ou lancer une offre de formation 100% en ligne. Aujourd’hui, les deux entreprises, partageant la même passion pour l’innovation et l’obsession de faire, vont s’organiser en mode agile pour ensemble créer des cas d’usage dédiés à l’éducation dans le metaverse. « Ce qui m’a séduit chez MediaSchool, dit Alban Miconnet, Président de Kwark Education, c’est la capacité des équipes pédagogiques et business development de travailler en test & learn avec beaucoup de réactivité et d’enthousiasme. La pensée clients de MediaSchool est totalement alignée avec l’ADN de Kwark Education. » Avec MetaKwark, Kwark Education a imaginé un metaverse ouvert dédié à l’ensemble des acteurs de l’éducation. Chaque campus a la possibilité de personnaliser son espace virtuel tout en bénéficiant d’un socle technologique solide. C’est à l’architecte de renom Manal Rachdi qu’Alban Miconnet a confié le design des espaces, créant ainsi l’expérience virtuelle unique et propice aux interactions. « Jusqu’ici, la formation digitale était une simple évolution de l’enseignement à distance, bien sûr facilitée et améliorée par le web, mais à laquelle il manquait toujours des dimensions essentielles : le réseau, l’école de la vie, le hasard ou la chance de la rencontre… explique Alban Miconnet, CEO de Kwark Education. Le métavers est la vraie rupture pour l’éducation. C’est un hub connecté à l’ensemble des services et des modalités pédagogiques qui donne une nouvelle dimension (3D) aux relations entre les organismes de formations et les apprenants, entre les apprenants entre eux, entre les apprenants et les professionnels, entre les alumni et les apprenants… Bref la vie ! » Depuis 18 ans maintenant, Kwark Education a pris une place majeure dans les services aux acteurs de l’éducation, notamment avec sa méthode brevetée pour la digitalisation des parcours de formation et avec son LMS, T-Book, qui fait partie des solutions de référence du marché. Avec son nouveau projet, MetaKwark, qui ouvre ses portes aux étudiants dès la rentrée 2022, c’est une nouvelle page de cette aventure qui s’ouvre. « Nous travaillons avec Alban Miconnet depuis plusieurs années, ajoute Laurence Augoyard. Le projet MetaKwark s’inscrit dans la continuité d’un partenariat win-win, chacune des équipes apportant son savoir-faire et son inspiration dans l’intérêt de la communauté éducationnelle. Un bel exemple de co-innovation qui marche. » A propos de MediaSchool  Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France et en Europe, dans 18 villes (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier, Perpignan, Ales, Nîmes, Avignon, Valence, St Etienne, Bruxelles, Londres, Barcelone) avec de nombreux partenariats à l’international. Il regroupe 15 marques-écoles sur 26 campus proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury et Crea Luxe), du sport (MediaSchool Sports), de la transition écologique et solidaire (Green Management School) et du commerce (LA Business School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS et IFC) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris, MediaSchool Executive Education). Le Groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, détient également des activités médias (CB News, Stratégies, Pub -à hauteur de 33%-, Loopsider -8%-, le Journal du Luxe) et des activités événementielles avec entre autres le Salon du luxe Paris. Fondé en 2002 par son Président, Franck Papazian, le groupe MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 73 millions d’euros, compte 266 collaborateurs et quelques 10 000 étudiants en 2022. A horizon 2025, le groupe a pour ambition de former 15 000 étudiants par an. https://mediaschool.eu/ A propos de Kwark Education Kwark Education est l’EdTech leader de la transformation digitale de l’éducation en France. En réunissant technologies, éducation et spectacle, Kwark Education se positionne au cœur de l’ensemble des métiers de l’éducation : recruter, orienter, digitaliser, former, certifier. Kwark Education, c’est une expertise unique en digitalisation des parcours de formation, un LMS utilisé par 90 000 apprenants, la certification de formateurs à distance, un CFA, deux médias de référence (MCE et Demain TV), un service d’orientation et d’inscription pour les apprenants, et un métavers éducatif. https://kwark.education/ 

Paris, le 1er décembre 2021 - La sélection des lauréats de la 35ème édition du Prix Turgot vient d'être annoncée. Parmi l’ensemble des ouvrages économiques parus cette année Luxe et Résilience, les clés pour rebondir face aux crises a été retenu par le comité de pré-sélection du Prix Turgot, composé de dix-huit anciens élèves de l'Institut des Hautes Finances. Le jury de sélection, présidé par Jean-Claude Trichet, a souhaité distinguer pour la 1ère fois un ouvrage dédié au luxe. Son auteur, Eric Briones, Co-fondateur de Paris School of Luxury et DG du Journal du Luxe, entités du groupe MediaSchool, s’est vu décerner le « Turgot Spécial » de la catégorie ouvrage collectif. Créé en 1994, le Prix Turgot récompense les plus grands auteurs de l’économie financière. Cette manifestation est portée par le cercle Turgot, centre de réflexion et d’analyse financière, qui traite des grands sujets économiques, financiers et locaux. Le jury remet chaque année 6 prix « Turgot Spécial ». Cette année Eric Briones se voit récompenser pour son ouvrage Luxe et Résilience, les clés pour rebondir face aux crises. Guidé par sa connaissance du monde du Luxe, des grands noms et des événements qui en ont jalonné l’histoire, Eric Briones s’est penché sur les facteurs qui ont permis aux entreprises du secteur du luxe de se transformer grâce à leur résilience. Éclairé par la préface de Giorgio Armani, Luxe et Résilience, les clés pour rebondir face aux crises délivre à travers l’analyse d’experts du luxe (Comité Colbert, Netflix, Google, Les Échos, Farfetch, IFOP...) aux champs de compétences variés (Chine, data, RSE, retail...) six grands facteurs qui composent la résilience luxe. Il propose des guidelines et des outils de management pour développer son savoir-faire résilience parmi lesquels, l’arbre de résilience, qui permet de renforcer le capital résilience de l’entreprise, le chronographe de résilience pour en activer le processus et Les tribus du luxe qui arrive renforcent la connaissance client. La remise de prix aura lieu le 31 mars 2022, à Bercy, au ministère de l’Économie et des Finances, sous le parrainage de Bruno Le Maire, ministre de l'Économie et des Finances. A propos Éric Darkplanneur Briones Co-fondateur de Paris School of Luxury, Directeur Général du Journal du Luxe et Planneur Stratégique de Darkplanning. Il est le co-auteur des livres La Génération Y et le Luxe (2014), pour lequel il a reçu le Prix DCF de la fonction commerciale, Luxe et Digital (2016) et Choc Z (2020). Contacts presse Sandra Laberenne – slaberenne@meiji-communication.com - 06 43 19 13 88

MEDIASCHOOL PASSE LA BARRE DES 10 000 ÉTUDIANTS ! Eric Dupressoire, le Président du Groupe, continuera accompagné de son fils Mathieu et de ses équipes, à conduire le développement du Groupe IFC dans cette nouvelle étape et deviendra à cette occasion actionnaire du Groupe MediaSchool. iXO Private Equity, l’actionnaire majoritaire du Groupe depuis 2014, cède ses parts dans le cadre de l’opération. Fondé en 1990 à Avignon, IFC est un Groupe français d’enseignement supérieur spécialisé qui a réussi à se développer du BTS au Bac+5. En 2011, le Groupe est repris par Eric Dupressoire, accompagné à partir de 2014 par iXO Private Equity. Le Groupe IFC mène une stratégie de développement de ses filières en créant des niveaux de formation supplémentaires, accompagnant ses étudiants sur toute la durée de leurs études et en 2019 le Groupe accélère avec le lancement d’une offre de formation en apprentissage. Grâce à son savoir-faire et ses relations de près de 30 ans avec les entreprises du tissu économique local, IFC compte aujourd’hui plus de 2 500 étudiants répartis dans 8 métropoles régionales. Le Groupe prévoit de réaliser un chiffre d’affaires de plus de 17M€ à la fin de son exercice 2022. Franck Papazian, Président fondateur de MediaSchool déclare : « IFC a su s’imposer comme un acteur incontournable de l’enseignement supérieur privé dans le Sud-Est de la France, grâce à sa proposition de valeur axée sur des formations professionnalisantes de qualité et des liens forts avec le tissu d’entreprises local. Nous sommes impatients de travailler aux côtés d’Eric Dupressoire et de ses équipes pour poursuivre le développement du Groupe. Avec cette opération, MediaSchool passe la barre des 10 000 étudiants et se positionne comme le Groupe montant de l’éducation privée en France. Avec la mise en place de synergies commerciales et pédagogiques et la poursuite d’une stratégie de développement interne et externe, MediaSchool atteindra une taille à 15 000 étudiants à l’horizon 2025. » Eric Dupressoire, Président du Groupe IFC ajoute : « Je suis ravi d’adosser le Groupe IFC à MediaSchool, un acteur majeur de l’enseignement supérieur privé en France, qui permettra aux écoles d’IFC de poursuivre leur croissance et aux équipes de continuer à se développer en bénéficiant du support bienveillant d’un acteur large et établi dans le secteur de l’éducation. J’ai fait le choix de MediaSchool qui est aussi l’histoire d’une rencontre avec ses dirigeants. Nous avons développé nos Groupes en les adossant à des valeurs communes. » Nicolas Charleux, Directeur Associé de iXO Private Equity, complète : « Nous sommes heureux d’avoir pu accompagner Eric et ses équipes au cours des dernières années, et sommes convaincus que le projet commun porté par MediaSchool et le Groupe IFC permettra au Groupe de poursuivre sa croissance tout en maintenant un haut niveau de qualité de formation pour ses étudiants. » Leopold Meyer, Directeur Général de Florac, conclut: « Actionnaire minoritaire aux côtés de Franck et des équipes MediaSchool, nous sommes ravis de participer à cette opération et d’accompagner le renforcement du Groupe dans le Sud-Est en accueillant IFC dans la famille MediaSchool. » À propos du GroupeMediaSchool Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier) et à l’international (Bruxelles, Londres, Barcelone, Mérida). Il regroupe 45 écoles proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury, Crea Luxe), du sport (Paris School of Sports), l’école de la transition écologique et solidaire (Green Management School) et du commerce (LA Business School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris, MediaSchool Executive Education). En mai 2020, le family office Florac a pris une participation minoritaire au capital de MediaSchool, afin d’accompagner le groupe dans ses développements organiques et par acquisition. À propos du Groupe IFC Créé en 1990, IFC est un Groupe d’enseignement supérieur privé basé dans le Sud-Est de la France. Le Groupe propose des formations initiales ou en alternance dans les domaines de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du management, de la communication, du tourisme, ou encore du marketing, entre autres. Initialement présent à Avignon, le Groupe s’est progressivement étendu avec l’ouverture de campus à Perpignan, Nîmes, Alès, Montpellier, Valence, Marseille et Saint-Etienne. Groupe IFC regroupe aujourd’hui plus de 2 500 étudiants sur ses 8 campus. À propos de Florac Avec des bureaux à Paris et Los Angeles, Florac est une société de participations présidée par Marie-Jeanne Meyer, actionnaire historique du Groupe Louis Dreyfus, et dirigée par Léopold Meyer. Florac investit des montants unitaires compris entre 20M€ et 150M€ (fonds propres et quasi fond propres) avec un horizon de sortie. Liste des intervenants • Acquéreur Conseil juridique : De Pardieu Brocas Maffei • Due Diligence financière : D’Ornano + Co. • Due Diligence juridique, fiscale, sociale : D’Ornano + Co. • Conseil Financement : Volt Associés Cédants • Conseil M&A : Financière de Courcelles • Conseils juridiques : BBLM Avocats, Sextant Avocats • Due Diligence financière : Mortier & Associés Financement • CIC Private Debt & Eurazeo Private Debt • Conseil juridique : Nabarro Béraud Avocats