Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias
MediaSchool et The Adecco Group s'engagent pour l'emploi des jeunes diplômés notamment en créant le 1er cabinet de recrutement en ligne pour les jeunes Paris, le 2 mars 2021. MediaSchool, acteur majeur de l’enseignement supérieur privé, renforce l’accompagnement auprès de ses étudiants en lançant en partenariat avec The Adecco Group, leader mondial des solutions emploi, un dispositif d’ampleur : le premier cabinet de recrutement en ligne pour les jeunes diplômés de MediaSchool, la mise en avant des expériences de ses étudiants via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et la création d’un collectif d’entreprises engagés auprès des jeunes. En mettant en place cette approche pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes et favoriser leur employabilité. MediaSchool a pour ambition de donner toutes les chances de succès aux 6 000 étudiants et 15 000 alumni issus de ses 40 écoles. En effet, il y a urgence à mobiliser toutes les énergies dans le contexte actuel : • 45% des bac+5 en 2020 n’ont toujours pas trouvé un emploi en 2021 (Syntec Conseil - janvier 2021). • 67% des jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi se disent inquiets (source -APEC octobre 2020). MediaSchool Carrières : le premier cabinet de recrutement dédié pour faciliter l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés de MediaSchool dans la vie active Créé en partenariat avec Spring, filiale du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement de personnels qualifiés et cadres, ce cabinet de recrutement en ligne MediaSchool Carrières, qui sera déployé dans quelques semaines, a pour ambition d’accompagner les trajectoires professionnelles des 6 000 étudiants et 15 000 alumni de MediaSchool. Grâce à un suivi et un coaching personnalisé, les étudiants et jeunes diplômés des différentes écoles de MediaSchool pourront être aidés dans leurs recherches de stage, d’alternance mais aussi d’emploi à la fin de leur formation. La particularité de ce cabinet est de s’appuyer sur des méthodes adaptées aux jeunes diplômés qui n’ont pas encore acquis beaucoup d’expériences professionnelles. « L’employabilité de nos étudiants est notre priorité absolue. C’est notre responsabilité et nous mettrons tous les moyens en œuvre, à notre niveau, pour l’assumer ! Ce partenariat avec le Groupe Adecco en est la parfaite illustration » explique Franck Papazian, président de MediaSchool Franck Papazian, président de MediaSchool Valoriser les expériences : une approche concrète pour mettre en avant les compétences et aptitudes des étudiants Les étudiants de MediaSchool auront la possibilité de valoriser leurs expériences et compétences dans un parcours diplômant dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Avec l’aide du cabinet Les 2 Rives, filiale du Groupe Adecco spécialisée dans la VAE, il y aura une ouverture des diplômes de l’école à la VAE plus massivement (en total ou en hybride) et une ouverture à l’accès aux diplômes de MediaSchool en FEST (Formation en situation de travail) à des populations en difficulté (sans pré requis de diplôme). Le Club des Grands Partenaires MediaSchool : un collectif d’entreprises engagées pour l’emploi des jeunes Christophe Catoir, président monde de la marque Adecco Ce Collectif présidé par Christophe Catoir, président monde de la marque Adecco et composé pour l’heure d’Adrexo, ASICS, Ayming, BPI France, Colis Privé, Digital Virgo, Groupe Adecco, Redman, Tenergie et Voyage Privé travaillera de concert sur l’intégration des jeunes avec de forts engagements en matière de recrutement d’alternants et de jeunes diplômés tout en faisant évoluer leur pratiques managériales et leurs méthodes de recrutement. D’ores et déjà, ce collectif ambitionne de doubler la part de recrutement de jeunes diplômés, des écoles MediaSchool, d’ici la fin d’année 2021. Les entreprises du collectif auront également la possibilité de se former aux pratiques inclusives en matière de recrutement au travers du programme « Recruter Autrement » du Groupe Adecco pour ouvrir le maximum de postes aux jeunes diplômés. « Les mesures actuelles protègent les salariés en poste et favorisent l’apprentissage, ce qui est une très bonne chose. » explique Franck Papazian, président de MediaSchool. « Néanmoins qui se soucie des jeunes diplômés ? Le temps de la mobilisation pour l’emploi des étudiants est venu. Outre ce dispositif que nous mettons en place, il faudra transformer l’entreprise pour accueillir cette nouvelle génération. C’est tout l’objet de notre Manifeste et de nos 10 recommandations. » Favoriser l’emploi des jeunes, accompagner au mieux leur entrée dans la vie active, telle est l’ambition de MediaSchool. Dans son Manifeste (en téléchargement), MediaSchool - à l’aune d’une étude qualitative et quantitative menée en novembre dernier avec la collaboration de l’institut Viavoice, explicite, d’ailleurs sur la base de 10 grands constats, 10 recommandations pour aider les entreprises à mieux intégrer la nouvelle génération et les fidéliser. A propos de MediaSchool Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier) et à l’international (Bruxelles, Londres, Barcelone, Mérida). Il regroupe plus de 40 écoles proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (#SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury, Crea Luxe), du sport (MediaSchool Sports), de la production de contenus (Paris School of Content) et l’école de la transition écologique et solidaire (Green Management School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris, MediaSchool Executive Education). Le groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, détient également des activités médias (CB News, Stratégies, Pub - à hauteur de 66% -, Loopsider -8%-, le Journal du Luxe) et des activités événementielles avec entre autres le Salon du luxe Paris. Fondé en 2002 par son Président, Franck Papazian, MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 50 millions d’euros, compte 250 collaborateurs et forme quelques 6 000 étudiants par an. A horizon 2024, le groupe a pour ambition de former 10 000 étudiants par an. Contact presse : Yael Doffner / 06 09 66 27 55 / yael.dorfner@gmail.com
Ouverture de 4 nouvelles écoles pour septembre 2021 Une conférence de presse se tiendra le 10 février à 11h, MediaSchool présentera les quatre nouvelles écoles ECS, #SUPDEWEB, Montpellier School of Sports et Green Management School à Montpellier en septembre 2021.
Une charte de valeurs et d’engagement Depuis plusieurs mois, MediaSchool a mené une réflexion, en interne et auprès d’experts, pour mettre en place une série d’actions pour prévenir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel et toute forme de discriminations, les sanctionner s’ils existent et apporter une aide aux potentielles victimes. Ces engagements, mesures et outils sont détaillés dans une CHARTE RESPECT, qui a été pensée dans l’objectif de protéger ses étudiants, apprenants et collaborateurs, en leur garantissant le droit de se former et de travailler sereinement dans le respect de chaque personne, comme l’explique Franck Papazian, président de MediaSchool : « Une charte de valeurs et de prévention contre le harcèlement moral ou sexuel et toute forme de discriminations est un élément indispensable à toute entreprise. Cependant, elle est en tout état de cause non suffisante et peut être, à raison, parfois décriée si elle ne s’accompagne pas d’actes. Plus qu’un simple écrit, qui a le mérite d’exister et de rassurer certaines directions d’entreprise pouvant penser que « ça fait le job », une charte doit être le support d’une stratégie complète. C’est pourquoi, chez MediaSchool, il n’est pas concevable que notre charte soit dissociée des actions concrètes qui l’accompagnent au quotidien : contrôle de son application, suivi et attention portée à l’ensemble des communautés qui composent MediaSchool ou qui y interviennent, mesures et sanctions du non-respect du règlement. Ceci pour garantir le droit à se former et à travailler sereinement et dans le respect de chaque personne. » C’est dans le cadre de ces actions de prévention, que MediaSchool et ses écoles avaient déjà rejoint le 8/12/20, aux côtés d’une centaine d’organisations, l’initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en entreprise, placée sous le haut patronage d’Elisabeth Moreno, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. · UNE PLATEFORME D’ÉCOUTE ET D’ALERTE MISE EN PLACE AVEC LE GROUPE AUDIENS. MediaSchool annonce l’ouverture d’une plateforme d’écoute et d’alerte sur les violences sexistes et sexuelles et toute discrimination, dédiée et extérieure à l’entreprise avec le groupe AUDIENS, opérationnelle depuis le 18 janvier 2021. Cette plateforme peut être sollicitée par tous (étudiants, apprenants et collaborateurs de MediaSchool), pour faire état, en tant que victime ou témoin, de situations de violences sexuelles et sexistes ou de discrimination. Une adresse mail dédiée a été communiquée en interne. Des assistantes sociales spécialisées du groupe Audiens se chargent de mener des entretiens d’écoute, d’information, de recueil de la situation et de conseil et de proposer un accompagnement social auprès de chaque personne qui en fait la demande. En fonction de la volonté du ou de la plaignante, chaque témoignage peut rester anonyme et confidentiel ou bien être remonté auprès de MediaSchool, plus précisément au niveau des référents Respect du siège puis de l’école ou de l’entité MediaSchool concernée. Les suites, mesures ou sanctions adaptées seront ensuite prises. · DES REFERENT.E.S RESPECT Il existe désormais un ou plusieurs « REFERENT.E.S RESPECT » identifié.e.s pour chaque école, dans les campus et au siège de MediaSchool, auprès de qui toute personne peut s’adresser pour être écoutée et accompagnée et auprès de qui tout signalement sera traité (directement ou après les remontées issues de la plateforme extérieure). · UNE CONVENTION 100% RESPECT C’est aussi une convention « 100% RESPECT » qui sera désormais signée par tous en amont de chaque rentrée, intégrant un engagement sur le comportement et les paroles à respecter dans l’enceinte de MediaSchool, sur les réseaux sociaux et les outils numériques mis à disposition. · UN DISPOSITIF DE SENSIBILISATION Un programme spécifique d’interventions est également prévu, dans toutes les écoles du groupe, sous forme de Master Class avec des invités experts, avec débats participatifs et ateliers interactifs, en partenariat avec des organismes et associations extérieurs pour proposer aux apprenants de renforcer leur culture de discernement et leur prise de conscience de la gravité de ces actes et propos. Ainsi le 20 janvier dernier, à l’initiative de l’ECS Paris, une Master Class à distance, accessible à l’ensemble des apprenants du groupe, a été massivement suivie : Fanny Benedetti, directrice executive de ONU FEMMES France, est intervenue sur le thème de l’égalité des genres et les missions de ONU Femmes France. L’ensemble de ces dispositifs sont relayés en communication interne, dans un premier temps, à l’aide de visuels reprenant les engagements de cette Charte RESPECT. Dans un second temps et au fur et à mesure de leurs mises en place ou élaboration, ces premiers engagements et outils seront complétés par de nouvelles initiatives. A propos de MediaSchool Leader français de l’enseignement supérieur privé et de la formation continue aux métiers de la communication, du digital et des médias, MediaSchool est présent en France (Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Reims, Angoulême, Montpellier) et à l’international (Bruxelles, Londres, Barcelone, Mérida). Il regroupe plus de 40 écoles proposant des formations dans le domaine de la communication (ECS), du journalisme (IEJ), du digital (#SUPDEWEB), de la production audiovisuelle (SUPDEPROD), du luxe (Paris School of Luxury), du sport (MediaSchool Sports), de la production de contenus (Paris School of Content) et l’école de la transition écologique et solidaire (Green Management School). Il forme également aux BTS (ETS, Paris School of Tourism & Communication, IRIS, Paris BTS) et propose des formations de haut niveau pour les cadres dirigeants des médias et de la communication (IMM Paris, MediaSchool Executive Education). Le groupe, qui a pour ambition de bâtir un hub professionnalisant au service de l’employabilité des étudiants, détient également des activités médias (CB News, Stratégies, Pub -à hauteur de 33%-, Loopsider -8%-, le Journal du Luxe) et des activités événementielles avec entre autres le Salon du luxe Paris. Fondé en 2002 par son président, Franck Papazian, MediaSchool affiche un chiffre d’affaires annuel de 47 millions d’euros - dont 11 ME pour ses activités de presse -, compte 250 collaborateurs et quelques 5 500 étudiants. A horizon 2024, le groupe a pour ambition de former 10 000 étudiants par an. http://www.mediaschool.eu/ Contacts presse : referentrespect@mediaschool.eu
